Από την Ελένη Μπότα
Από ξυλουργούς μέχρι και μηχανικούς από ξένες χώρες αναζητά ο κατασκευαστικός κλάδος, ένας από τους τομείς της ελληνικής επιχειρηματικής δραστηριότητας όπου το πρόβλημα της εξεύρεσης εργαζομένων είναι μεγάλο.
“Ο κλάδος των κατασκευών αποτελεί αδιαμφισβήτητα ένα από τους κύριους κλάδους ο όποιος παρουσιάζει έλλειψη τόσο σε εργατικά χέρια όσο και σε ειδικότητες. Ειδικά με τα έργα που αναμένονται να ξεκινήσουν στο άμεσο μέλλον, οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες αποτελούν μονόδρομο για να γίνει η υλοποίηση τους”. Αυτό επισημαίνει στο Capital.gr o Bαγγέλης Κανελλόπουλος, ιδιοκτήτης της εταιρείας WorkInGreeceη οποία δημιουργήθηκε για να δώσει μία ολοκληρωμένη λύση στο μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν πολλές ελληνικές επιχειρήσεις σχετικά με την εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού.
Όπως επισημαίνει ο κ. Κανελλόπουλος “η ζήτηση που μας έρχεται από τον κατασκευαστικό κλάδο κυρίως αφορά εργαζόμενους οι οποίοι οφείλουν να διαθέτουν σημαντική εμπειρία και εξειδίκευση σε όλες τις εργασιακές δραστηριότητες. Ενδεικτικά παραδείγματα που μας ζητούνται είναι πιστοποιημένοι ηλεκτροσυγκολλητές, χειριστές ειδικών μηχανημάτων, βαφείς, ξυλουργοί, υδραυλικοί, εργοδηγοί ακόμα και άτομα που έχουν ολοκληρώσει σπουδές μηχανικού στη χώρα προέλευσης τους. Η εμπειρία που διαθέτουν οι εργαζόμενοι από χώρες όπως το Βιετνάμ, το Μπαγκλαντές, η Ινδία και οι Φιλιππίνες τους καθιστούν ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς”.
Σχετικά με το ποιοι κλάδοι είναι αυτοί που αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην εύρεση εργατικού δυναμικού ο ιδιοκτήτης της WoekInGreece αναφέρει “πραγματικά είναι πολύ δύσκολο να βρεις κλάδο της ελληνικής οικονομίας που δεν έχει έλλειψη από εργατικά χέρια. Η βιομηχανία, ο κατασκευαστικός κλάδος, ο τουρισμός και ο αγροτικός κτηνοτροφικός κλάδος είναι τα πλέον προφανή παραδείγματα.
Στην πραγματικότητα οι ανάγκες είναι σημαντικές, όπως για παράδειγμα στον κλάδο των Logistics και στον κλάδο των Super Market.
Αξίζει να σημειωθεί ότι πλέον έχει αρχίσει και γίνεται έντονα κατανοητό ότι δεν συζητάμε μόνο για εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης αλλά και για ανθρώπινο δυναμικό το οποίο έχει υψηλή εξειδίκευση. Στην κατηγορία αυτή χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν τα στελέχη του κλάδου της πληροφορικής. Με τις πρόσφατες εξαγγελίες της κυβέρνησης είναι προφανές ότι ο δρόμος θα ανοίξει ταχύτατα και σ’ αυτή την κατεύθυνση όπως συμβαίνει ήδη σε άλλες χώρες της ΕΕ, την Μέση ανατολή, τις ΗΠΑ και την Ιαπωνία”.
Η διαδικασία
Πώς γίνεται όμως η επιλογή και εν τέλει η πρόσληψη ενός εργαζομένου από τρίτες χώρες;
Σύμφωνα με τον κ. Κανελλόπουλο “όλοι όσοι έχουν την ανάγκη εργαζομένων από τρίτες χώρες και εμπίπτουν στις προβλέψεις της νομοθεσίας, αποτελούν εν δυνάμει πελάτη για εμάς. Οι πελάτες μας είναι αγρότες μικρής εκμετάλλευσης που έχουν ανάγκη- για παράδειγμα- από δύο εργάτες, αλλά και μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι της χώρας με ανάγκες αρκετών εκατοντάδων ατόμων.Ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε περίπτωσης προσφέρουμε προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Για παράδειγμα ένας πελάτης μπορεί να ζητήσει να του αναλάβουμε όλη την διαδικασία της πρόσληψης (ξεκινώντας από την έρευνα να βρούμε εργαζόμενους, την αξιολόγηση τους και την ανάληψη των διαδικασιών μετάκλησης).
Σε άλλες περιπτώσεις εργοδότες επιλέγουν να ανεβάσουν την ζήτηση τους στο application μας και να κάνουν απευθείας την διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων. Στις περιπτώσεις αυτές αξίζει να σημειωθεί ότι η δημοσίευση αγγελιών είναι 100% δωρεάν.
Επιπλέον άλλοι εργοδότες επιλέγουν να μας αναθέσουν αποκλειστικά την αξιολόγηση προσωπικού σύμφωνα πάντα με τις ανάγκες τους”.
Στο ερώτημα αν η διαδικασία είναι χρονοβόρα, όπως αναφέρει ο ίδιος ο συνολικός χρόνος της μετάκλησης των εργαζομένων αποτελεί το μεγαλύτερο εμπόδιο στην επιτυχή λειτουργία του θεσμού μέχρι σήμερα. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες συζητάμε για 6-9 μήνες μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Είναι προφανές ότι με τέτοιους χρόνους ολοκλήρωσης δεν μπορούν οι επιχειρήσεις να προγραμματίσουν την κάλυψη των αναγκών τους σε ανθρώπινο δυναμικό, όπως για παράδειγμα τα ξενοδοχεία ή εποχικές αγροτικές εργασίες. Ούτε βεβαίως οι εργαζόμενοι μπορούν να προγραμματίσουν την επαγγελματική τους απασχόληση περιμένοντας για μήνες να ολοκληρωθούν διαδικασίες που σε άλλες χώρες γίνονται πιο σύντομα. Σε πολλές περιπτώσεις λοιπόν, δέχονται προτάσεις εργασίας από άλλες χώρες, με λιγότερο χρόνο αναμονής και απλούστερες διαδικασίες μετάκλησης.
Ενδεικτικά στο Ηνωμένο Βασίλειο, χώρα με αυστηρούς κανονισμούς μετανάστευσης, οι αντίστοιχες εγκρίσεις δεν ξεπερνούν τις 3 εβδομάδες. Είναι σύνηθες, δυστυχώς, για παράδειγμα ένας μεγάλος οργανισμός να ξεκινάει την μετάκληση 500-600 εργαζομένων και τελικά να έρχονται 5 μέχρι 10 εργαζόμενοι το πολύ.
Το αποτέλεσμα είναι δυσάρεστο, τόσο για τις επιχειρήσεις που χάνουν την εμπιστοσύνη τους στην διαδικασία μετάκλησης και μένουν χωρίς το προσωπικό που έχουν ανάγκη, όσο και για τους εργαζόμενους οι οποίοι δεν θεωρούν πλέον αξιόπιστη την Ελλάδα σαν προορισμό απασχόλησης και στρέφονται σε άλλες χώρες”.
Ποιος είναι όμως εκείνος που αναλαμβάνει τη στέγαση, σίτιση και το μισθό των εργαζομένων; Σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη του WorkInGreece “όπως ορθά προβλέπει η ελληνική νομοθεσία οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες έχουν τα ίδια ακριβώς εργασιακά δικαιώματα με τους έλληνες εργαζόμενους. Επομένως για ανειδίκευτους εργαζόμενους ισχύει ο κατώτατος μισθός που ισχύει αντίστοιχα και για τους ‘Ελληνες. Σε όσα επαγγέλματα υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις, όπως για παράδειγμα στον τουρισμό, αντίστοιχα ισχύουν οι συμβάσεις αυτές και για τους εργαζόμενους από το εξωτερικό. Επίσης προβλέπεται ότι ο εργοδότης έχει την ευθύνη να βρει κατάλληλο χώρο διαμονής για τους εργαζόμενους και να έχουν πρόσβαση σε κατάλληλη διατροφή. Μας έχει κάνει ιδιαίτερα θετική εντύπωση ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις, και σε πολλές περιπτώσεις ακόμα και ιδιαίτερα μικρές επιχειρήσεις, αναλαμβάνουν εξ ολοκλήρου τόσο τα έξοδα μεταφοράς των εργαζομένων από τη χώρα τους, το κόστος διαμονής όσο και το σύνολο ή μέρος του κόστους διατροφής παρέχοντας ολοκληρωμένα οφέλη στους εργαζόμενους.
Με αυτό τον τρόπο έχουν τη δυνατότητα να προσελκύσουν εργαζόμενους υψηλότερης ποιότητας και να δημιουργήσουν σχέση αφοσίωσης και μακρόχρονης συνεργασίας.
Οι επιχειρήσεις επιζητούν σταθερό προσωπικό για μεγάλο χρονικό διάστημα, περιλαμβανομένων και των εποχικών επαγγελμάτων όπως είναι ο τουρισμός.
Οι εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν ικανοποιητικές αποδοχές και επίπεδο διαβίωσης είναι βέβαιο ότι θα παραμείνουν στον ίδιο εργοδότη για όσο χρόνο τους επιτρέπει η νομοθεσία αξιοποιώντας την γνώση στην εργασία τους”.
Ανάγκη για 700.000 εργαζόμενους
“Η έλλειψη εργατικού δυναμικού αποτελεί ένα τεράστιο πρόβλημα στη χώρα μας, όπως φαίνεται από επίσημες εκτιμήσεις που υποδεικνύουν την ανάγκη για 400.000 έως 700.000 νέους εργαζόμενους στην ελληνική οικονομία. Οι δυσμενείς επιπτώσεις αυτής της έλλειψης σε κρίσιμους κλάδους αποτελούν μια προφανή πρόκληση για την οικονομική ανάπτυξή μας. Είναι προφανές ότι μελλοντικά το πρόβλημα αυτό θα συνεχίσει να διογκώνεται. Οι βασικοί λόγοι για την έλλειψη Ελλήνων είναι κυρίως η αύξηση του βιοτικού επιπέδου και η γήρανση του πληθυσμού, όπως συμβαίνει άλλωστε και στις περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αντίστοιχοι λόγοι οδήγησαν για παράδειγμα στην Μάλτα το 40% του πληθυσμού της χώρας να αποτελείται πλέον από εργαζόμενους προερχόμενους από τρίτες χώρες. Η ολοκληρωμένη πολιτική προσέλκυσης, απασχόλησης και ένταξης εργαζομένων από τρίτες χώρες αποτελεί μονόδρομο όχι μόνο για τη βραχυπρόθεσμη αλλά και για τη μακροπρόθεσμη επίλυση του προβλήματος εργατικών χεριών”, τονίζει χαρακτηριστικά.
