Η κατ’ οίκον εργασία ενδεχομένως να μην αποτελεί την τέλεια επιλογή αυτή τη χρονική περίοδο. Κι αυτό, διότι μπορεί να «φουσκώσει» σημαντικά τους λογαριασμούς του ηλεκτρικού ρεύματος, επιβαρύνοντας ακόμη περισσότερο τον οικογενειακό προϋπολογισμό.
Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με στοιχεία της πλατφόρμας Uswitch για το Ηνωμένο Βασίλειο, κάθε νοικοκυριό είναι πιθανό να επιβαρυνθεί με το ποσό των 131 λιρών μηνιαίως στην περίπτωση του «work from home».
Αλλά ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή. Ένα τυπικό βρετανικό νοικοκυριό υπολογίζεται ότι θα καταβάλλει μηνιαίως το ποσό των 363 λιρών για φυσικό αέριο και ηλεκτρισμό κατά τη διάρκεια του τριμήνου Οκτωβρίου – Νοεμβρίου – Δεκεμβρίου.
Ωστόσο, ένας εργαζόμενος, ο οποίος απασχολείται από το σπίτι, δύναται να αυξήσει την ημερήσια χρήση αερίου για θέρμανση κατά 75% και την ημερήσια χρήση ρεύματος για μαγείρεμα κι άλλες οικιακές εργασίες κατά 25%. Αυτό θα «φουσκώσει» αυτόματα τους λογαριασμούς ρεύματος στα 494 λίρες ανά μήνα, δηλαδή κατά 131 λίρες περισσότερες.
Τα μεγαλύτερα νοικοκυριά, μάλιστα,, τα οποία θα πλήρωναν κανονικά 513 λίρες ανά μήνα, θα κληθούν να βγάλουν από την τσέπη και να δώσουν 698 λίρες, δηλαδή ένα επιπλέον ποσό της τάξης των 185 λιρών.
Όσον αφορά τα μικρότερα νοικοκυριά, τα οποία κατά μέσο όρο θα πληρώνουν 243 λίρες ανά μήνα, η κατ’ οίκον εργασία μπορεί να αυξήσει τους λογαριασμούς στις 330 λίρες, δηλαδή +87 λίρες κάθε μήνα.
Μιλώντας στο πρακτορείο Bloomberg, o εκπρόσωπος της Uswitch δήλωσε ότι «η εργασία από το σπίτι, κατά τη διάρκεια των κρύων μηνών του έτους θα αποδειχθεί ακριβότερη, καθώς οι εργαζόμενοι θα χρειάζονται περισσότερη ενέργεια για τη θέρμανσή τους».
Αλλά δεν είναι μόνο η θέρμανση. Όσο περισσότερο βρίσκεται ένας εργαζόμενος στο σπίτι, τόσο μεγαλύτερες οι ενεργειακές ανάγκες για μαγείρεμα, τσάι, ηλεκτρικές συσκευές κ.α.
Λαμβάνοντας αυτά υπόψη, δεν θα ήταν υπερβολή να υποστηρίξουμε ότι η μετάβαση στο γραφείο θα θεωρείται πιο οικονομική τον χειμώνα, ιδίως για όσους δεν χρειάζονται πολλά χρήματα για να μετακινηθούν προς τον χώρο εργασίας τους.
